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公共部门聘用临时工作为一种新的改革措施,它有利于降低行政成本、改善社会风气、提高政府公信力、创新政治文化。然而,公共部门临时工职业道德却存在着权力滥用和逃避追责等失范问题。这是因为公共部门临时工社会保障机制不完善、职业道德培训机制缺失、职业道德考察监督机制不健全以及责任追究机制不健全。为此,需要建立健全公共部门临时工社会保障机制,增强组织归属感;建立健全公共部门临时工职业道德培训机制,增强个人效能感;建立健全公共部门临时工职业道德考察监督机制,塑造个人压力感;建立健全公共部门临时工道德责任追究机制,强化个人责任感。
Abstract：[1][美]B·盖伊·彼得斯.政府未来的治理模式[M].张成福译.北京:中国人民大学出版社,2001.
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基本信息:
DOI：10.19810/j.issn.1007-4767.2014.04.017
中图分类号:D630.3;D648.1
引用信息:
[1]李宁.公共部门临时工的职业道德建设研究[J].理论建设,2014,No.152(04):91-94.DOI:10.19810/j.issn.1007-4767.2014.04.017.
2014-07-28
2014-07-28