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2016, 01, No.161 53-61
当代中国官僚主义的制度根源探析
基金项目(Foundation): 国家社科基金重大项目“中国特色社会主义民主政治的理论建构与战略路径研究”(11&ZD019)的阶段性成果
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DOI: 10.19810/j.issn.1007-4767.2016.01.011
发布时间: 2016-02-15
出版时间: 2016-02-15
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摘要:

任何设官而治的国家都会存在不同程度的官僚主义。在当代中国,官僚主义始终是党和国家政治生活中的一个大问题,当前突出表现为官本位思想、脱离群众、脱离实际等。建国后,中国共产党对官僚主义经历了一个从视为反动作风残余到阶级敌人,再到具体制度弊端的认识嬗变过程。改革开放后,党中央认识到如果不对领导制度、组织制度等具体制度进行改革,官僚主义就不可能得到根本解决。干部人事制度是官僚主义蔓延的制度基础,集中表现为:干部分类管理没有实质性进展、干部选任制度不完善、干部考核制度不科学、干部流动制度不健全、干部权力监督制度不合理等五个方面。因此,站在全面深化改革的历史新起点上,以干部人事制度改革为核心解决官僚主义问题,势在必行。

Abstract:

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参考文献

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基本信息:

DOI:10.19810/j.issn.1007-4767.2016.01.011

中图分类号:D035

引用信息:

[1]顾杰,胡伟.当代中国官僚主义的制度根源探析[J].理论建设,2016,No.161(01):53-61.DOI:10.19810/j.issn.1007-4767.2016.01.011.

基金信息:

国家社科基金重大项目“中国特色社会主义民主政治的理论建构与战略路径研究”(11&ZD019)的阶段性成果

发布时间:

2016-02-15

出版时间:

2016-02-15

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